工傷定義

勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。無論你係老闆定員工，首先要知嘅就係：點樣先至算係工傷？

根據香港法例第282章，一般定義為工傷的情況，可以簡單分為兩類：

僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）；或
患上《僱員補償條例》所指定的職業病（例如慢性勞損疾病或慢性中毒等）

常見工傷例子包括：

• 地盤棚架或鋼筋意外
• 廚房被燒傷或跌倒
• 設備不足引致疏忽意外

僱員補償計算方法

僱員補償計算方式為三個部分加起總和：

• 按期款項（俗稱工傷病假錢／五分之四人工）
• 永久喪失賺取收入能力補償
• 醫療費

計算判傷百分比

對於永久地完全喪失或者係永久地部份喪失工作能力，計算嘅方式都會有唔同。按僱員補償條例（香港法例第 282 章），若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力，補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算：

• 40歲以下 – 96個月的收入
• 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
• 56歲或以上 – 48個月的收入

僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

工傷期間僱員應有權益

根據《僱員補償條例》，如果員工在工作期間發生意外事故或罹患職業病，導致身體受傷或死亡，僱主必須根據員工的薪金和傷勢程度進行計算，支付相應的工傷賠償金；並且向員工支付所有醫療費用和相關費用。如果員工因工作傷亡，其家人也有資格獲得適當的補償金。