了解自身權益

工傷及疏忽導致意外傷亡

三分鐘進行分析評估了解權益

#詳細講解工傷(定義、判傷、計糧、病假及PSLA)

司機兼雜工

  • 意外事故:被氣壓錘擊中頭部受傷
  • 受傷時收入:港幣17,000(月)
  • 判傷結果:永久喪失賺取收入能力為2%

此宗意外所獲得的傷亡訴訟案件的補償金額包括:疼痛、痛苦及喪失生活便利 (PSLA),訴訟前收入損失,專項損害賠償,總約共港幣234,000-

主要負責司機和運輸工作

  • 意外事故:室內工作時被氣壓錘擊中頭部受傷
  • 受傷時收入:港幣17,000(月)
  • 判傷結果:因受傷而永久喪失賺取收入能力為2%

此宗意外所獲得的傷亡訴訟案件的補償金額包括:疼痛、痛苦及喪失生活便利 (PSLA),訴訟前收入損失,專項損害賠償,總約共港幣234,000-

在工地跌倒而受傷

  • 原告人:裝修工人
  • 意外事故:從棚架上跌到地面而受傷
  • 受傷時收入:港幣6000(月)

此宗意外所獲得的補償金額包括:
「痛苦、痛楚及失去生活樂趣」的損害賠償:約$300,000
病假期間的收入損失:約$650,000
未來的收入損失:約$1,600,000

機械設備指揮員

  • 原告人:車輛指揮員
  • 意外事故:從自動梯滾至下端受傷
  • 受傷時收入:港幣19,000(月)

此宗意外應得賠償金額包括:
痛苦、苦楚及失去生活情趣:約$55,000
審前收入損失:約$230,000
喪失謀生能力:約$45,000

僱員在受僱工作期間,如因僱主或佔用人處所,未能或未盡其責任對僱員提供應有的照顧或違反謹慎責任等過失(例如未能提供安全工作環境、安全工作系統、安全設備/工具或違法等事項),而導致僱員遭遇意外受傷或死亡矇受損失,僱員可在普通法向違法的一方追訴受害人的損失。

僱員補償計算方式,主要為3個部分加起來的總和:

  1. 按期款項(俗稱工傷病假錢/五分之四人工)
  2. 永久喪失賺取收入能力補償
  3. 醫療費

受傷僱員若果已經獲得工傷賠償,仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償嘅。嚴格來說,雖然索償所牽涉的是同一宗意外,但工傷賠償與疏忽索償是兩種不同的索償。

循普通法追討的損害賠償是按不同類別計算的。法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額,同時亦會把通脹因素計算在內。

#索償程序常見問題

正式展開訴訟前,申索人應該先對賠償金額進行評估,一般涉及疏忽意外的案件,申索人可追討的損失包括:

  • 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失 (PSLA);
  • 收入及將來工作能力的損失;
  • 特別賠償 (即醫療費、補品費、交通費等)。

普通法人身傷亡賠償可循下列途徑解決:

  • 雙方共識和解賠償金額;或
  • 調解;或
  • 由法院裁決

同時,如果係由第三者引起或因公司疏忽而引致,工傷的僱員可以根據法例向對方申索賠償。

    工友連結:勞工處社會福利署

    申報工傷流程有包括:

    1. 盡快向僱主報告

    2. 立即接受檢查及治療

    3. 向勞工處呈報

    判傷程序:

    1. 預約判傷日期

    2. 立即通知僱主

    3. 帶齊所需文件

    判傷後大約兩星期,受傷僱員便會收到勞工處的「補償評估證明書」,顯示僱員直至判傷日的病假、永久喪失工作能力的百分比、傷患等資料。如果僱員和僱主雙方同意判傷結果,僱主就會在21日內向受傷僱員支付賠償。

    如僱員或僱主任何一方反對判傷結果,就要在收到判傷結果的14天內提出反對。

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    刑事和民事的舉證責任及要求不同,只要證據足以證明涉事司機疏忽,民事上就有權利索償。

    工傷賠償

    根據香港法例,僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,僱主都必需呈報勞工處。

    疏忽事故索償

    若違反謹慎責任,引致他人傷亡或損失,受害人可向違法的一方追討損失。

    訴訟和解

    訴訟或調解解決各方的爭議,包括責任問題和賠償數額。

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