僱主不報工傷:

權利與流程的完整指南

了解工傷定義、報工傷流程及其影響,確保你的權益不被侵害

什麼是工傷?

根據香港《僱員補償條例》,工傷是指僱員在工作期間或因工作相關的原因而受傷,無論是在工作場所內外均屬此列。工傷可包括:

  • 意外受傷:如在工作場所內滑倒、被機器夾傷等。
  • 職業病:因長期暴露於危險環境或物質而導致的健康問題,例如石棉中毒或聽力損失。
  • 上下班途中受傷:如果上下班時使用的是僱主提供的交通工具或公用交通工具,途中發生意外也屬於工傷。

PSLA賠償項目計算機

工傷索償

在香港坐的士遇上交通意外,身為乘客無論在現場還是離開後,都應該妥善處理事故,確保自身的權益。以下是具體的處理步驟和索償注意事項,以及一個具體的例子。

腰痛、頸痛賠償金額

僱主不報工傷的原因

某些僱主可能會選擇不報工傷,以下是一些常見原因:

  • 保險費用增加:報工傷後,僱主的勞工保險費用可能會增加,尤其是工傷頻發的行業,如建築業或製造業。
  • 擔心影響公司聲譽:報工傷可能會被認為公司管理不善或安全措施不到位,從而損害公司聲譽。
  • 逃避賠償責任:僱主不報工傷,目的是避免支付賠償金和其他相關費用。
    然而,這些行為可能導致僱員無法獲得應有的補償,也使他們在康復期間失去經濟保障。

如何處理僱主不報工傷的情況

如果發現僱主拒絕報告工傷,工人應立即採取行動保護自己的權益。

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    向勞工處查詢

    工人可以直接向勞工處提交工傷查詢。勞工處有權要求僱主提供相關資料,並確保工傷報告的提交。如果僱主依然不合作,勞工處可以對其採取法律行動。

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    申請法律援助

    若工人因僱主不報工傷而無法獲得賠償,可以向香港的法律援助署申請免費法律援助,幫助工人通過法律途徑維權。

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    舉報僱主

    向勞工處舉報僱主不報工傷的行為。根據《僱員補償條例》,僱主未能履行報工傷義務可能會面臨罰款甚至刑事責任。

不報工傷對僱員的影響

僱主不報工傷可能對工人帶來多方面的負面影響:

  • 醫療費用負擔:如果工傷未被報告,工人可能無法通過僱員補償計劃獲得醫療費用的報銷,只能自行承擔所有費用。
  • 收入損失:工傷可能導致工人短期或長期失去工作能力,而未報工傷的情況下,工人無法申請傷病津貼,進而導致經濟壓力。
  • 職業發展受阻:如果工人無法及時康復並重返工作崗位,他們的職業發展可能會受到影響,甚至面臨失業的風險。

法律程序

進入法律程序,牽涉大量的法律知識,律師代表會就痛苦賠償(簡稱PSLA)、收入及將來工作能力損失及特別賠償,即醫療、補品及交通費等實報實銷費用,評估就意外引致損失的申索金額。如果申索人對案件有任何疑問,盡可能先向律師詳細了解,再作下一步行動

進入諮詢系統

香港司法制度是基於公平公正原則,法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下,就每一個案件分析審視案情,然後作出公平合理的判決。律師的責任,是依據表面證據成立,幫助市民客戶處理申訴案件,最終決定是否賠償及怎樣賠償,則是由法庭裁決。

理償・免費諮詢服務

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理償律師團隊是由從事意外賠償案件的富經驗法律顧問組成;多年來一直致力為各行各界提供完善法律諮詢服務。諮詢服務旨在為香港市民提供一個簡單途徑,了解賠償案件中,如何保障自身權益及避免風險。

我們每天都收到市民查詢,網站於2019年開始運作至今,已收到超過二千位市民查詢,並成功協助市民配對同類案件豐富經驗律師,順利追討公平合理的傷亡賠償。

確保你的權益不被侵害

了解工傷定義、報工傷流程及其影響

勞工法例為工人提供了多項保護,尤其是在工作意外導致受傷的情況下。然而,部分僱主可能會選擇不報工傷,以避免增加保險費或其他成本。

常見工傷例子

  • 建築工人跌落梯
  • 廚房燙傷、滑倒跌傷
  • 辦公室人員滑倒受傷
  • 工長期接觸化學物質患病
  • 倉務員撞傷、扭傷
全職兼職僱員補償 工傷索償 判傷百分比
全職兼職 僱員工傷補償 判傷百分比
工傷補償 撞車驗傷 PSLA賠償

報工傷流程

當工人發生工傷後,應該遵循以下流程報告:

向僱主報告

工人在發生工傷後應立即通知僱主,無論傷勢輕重。根據法律規定,工人應在受傷後盡快向僱主報告,最好是24小時內完成。

填寫工傷報告表

僱主有責任在接到報告後,向勞工處提交《工傷報告表格》(Form 2B)。這是僱主向政府報告工傷的正式途徑,確保工人能夠獲得應有的補償。

進行醫療檢查

工人應前往政府指定的醫院或診所進行檢查,醫生將會評估工人的受傷情況並提供醫療證明。這份證明對於工傷賠償和工傷評定過程至關重要。

工傷評定(判傷)

當工人完成醫療檢查後,勞工處會安排進行工傷評定。評定包括工人是否有永久性傷殘,以及傷殘的程度。這直接影響賠償金額。計算判傷百分比金額

申請賠償

根據工傷評定結果,工人可以向僱主或其保險公司申請相應的賠償。賠償金額會根據工傷的嚴重程度、工人的收入及工傷的持續時間來決定。

回覆時間

聯絡諮詢

不論過失意外傷亡援助 申請資格手續

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(852) 93484040

地盤工傷案例

張先生是一位在建築公司工作的技工。一天,他在操作機械時不慎被重物砸傷了腿,導致無法行走。受傷後,張先生立即告知了他的僱主,但僱主表示這只是「小傷」,不需要報工傷,並建議他自行前往私家醫院就診。

張先生心存疑慮,於是決定先向勞工處查詢。勞工處告訴他,無論傷勢如何,只要是工作期間發生的意外,都應視為工傷並由僱主報告。同時,勞工處也告訴張先生可以直接提交工傷查詢,並提供工傷報告的相關證據。

最終,勞工處向張先生的僱主發出正式通知,要求其提交工傷報告。在勞工處的介入下,僱主最終完成了工傷報告的提交,張先生得以申請工傷賠償,並在康復期間享受了應有的醫療保障和傷病津貼。

 

勞工處表格下載

表格2A(僱主呈報引致僱員喪失工作能力 不超過三天的意外的通知)

表格2B(僱主呈報引致僱員喪失工作能力 不超過三天的意外的通知)

表格2(僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知(為期超過三天)