什麼是工傷?
根據香港《僱員補償條例》,工傷是指僱員在工作期間或因工作相關的原因而受傷,無論是在工作場所內外均屬此列。工傷可包括:
- 意外受傷:如在工作場所內滑倒、被機器夾傷等。
- 職業病:因長期暴露於危險環境或物質而導致的健康問題,例如石棉中毒或聽力損失。
- 上下班途中受傷:如果上下班時使用的是僱主提供的交通工具或公用交通工具,途中發生意外也屬於工傷。
工傷索償
在香港坐的士遇上交通意外,身為乘客無論在現場還是離開後,都應該妥善處理事故,確保自身的權益。以下是具體的處理步驟和索償注意事項,以及一個具體的例子。
僱主不報工傷的原因
某些僱主可能會選擇不報工傷,以下是一些常見原因:
- 保險費用增加:報工傷後,僱主的勞工保險費用可能會增加,尤其是工傷頻發的行業,如建築業或製造業。
- 擔心影響公司聲譽:報工傷可能會被認為公司管理不善或安全措施不到位,從而損害公司聲譽。
- 逃避賠償責任:僱主不報工傷,目的是避免支付賠償金和其他相關費用。
然而,這些行為可能導致僱員無法獲得應有的補償,也使他們在康復期間失去經濟保障。
如何處理僱主不報工傷的情況
如果發現僱主拒絕報告工傷,工人應立即採取行動保護自己的權益。
- 向勞工處查詢
工人可以直接向勞工處提交工傷查詢。勞工處有權要求僱主提供相關資料,並確保工傷報告的提交。如果僱主依然不合作,勞工處可以對其採取法律行動。
- 申請法律援助
若工人因僱主不報工傷而無法獲得賠償,可以向香港的法律援助署申請免費法律援助,幫助工人通過法律途徑維權。
- 舉報僱主
向勞工處舉報僱主不報工傷的行為。根據《僱員補償條例》,僱主未能履行報工傷義務可能會面臨罰款甚至刑事責任。
不報工傷對僱員的影響
僱主不報工傷可能對工人帶來多方面的負面影響:
- 醫療費用負擔:如果工傷未被報告,工人可能無法通過僱員補償計劃獲得醫療費用的報銷,只能自行承擔所有費用。
- 收入損失:工傷可能導致工人短期或長期失去工作能力,而未報工傷的情況下,工人無法申請傷病津貼,進而導致經濟壓力。
- 職業發展受阻:如果工人無法及時康復並重返工作崗位,他們的職業發展可能會受到影響,甚至面臨失業的風險。
法律程序
進入法律程序,牽涉大量的法律知識,律師代表會就痛苦賠償(簡稱PSLA)、收入及將來工作能力損失及特別賠償,即醫療、補品及交通費等實報實銷費用,評估就意外引致損失的申索金額。如果申索人對案件有任何疑問,盡可能先向律師詳細了解,再作下一步行動
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香港司法制度是基於公平公正原則,法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下,就每一個案件分析審視案情,然後作出公平合理的判決。律師的責任,是依據表面證據成立,幫助市民客戶處理申訴案件,最終決定是否賠償及怎樣賠償,則是由法庭裁決。
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確保你的權益不被侵害
了解工傷定義、報工傷流程及其影響
勞工法例為工人提供了多項保護,尤其是在工作意外導致受傷的情況下。然而,部分僱主可能會選擇不報工傷,以避免增加保險費或其他成本。
常見工傷例子
- 建築工人跌落梯
- 廚房燙傷、滑倒跌傷
- 辦公室人員滑倒受傷
- 工長期接觸化學物質患病
- 倉務員撞傷、扭傷
報工傷流程
當工人發生工傷後,應該遵循以下流程報告:
向僱主報告
工人在發生工傷後應立即通知僱主,無論傷勢輕重。根據法律規定,工人應在受傷後盡快向僱主報告,最好是24小時內完成。
填寫工傷報告表
僱主有責任在接到報告後,向勞工處提交《工傷報告表格》(Form 2B)。這是僱主向政府報告工傷的正式途徑,確保工人能夠獲得應有的補償。
進行醫療檢查
工人應前往政府指定的醫院或診所進行檢查,醫生將會評估工人的受傷情況並提供醫療證明。這份證明對於工傷賠償和工傷評定過程至關重要。
工傷評定(判傷)
當工人完成醫療檢查後,勞工處會安排進行工傷評定。評定包括工人是否有永久性傷殘,以及傷殘的程度。這直接影響賠償金額。計算判傷百分比金額
申請賠償
根據工傷評定結果,工人可以向僱主或其保險公司申請相應的賠償。賠償金額會根據工傷的嚴重程度、工人的收入及工傷的持續時間來決定。
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地盤工傷案例
張先生是一位在建築公司工作的技工。一天,他在操作機械時不慎被重物砸傷了腿,導致無法行走。受傷後,張先生立即告知了他的僱主,但僱主表示這只是「小傷」,不需要報工傷,並建議他自行前往私家醫院就診。
張先生心存疑慮,於是決定先向勞工處查詢。勞工處告訴他,無論傷勢如何,只要是工作期間發生的意外,都應視為工傷並由僱主報告。同時,勞工處也告訴張先生可以直接提交工傷查詢,並提供工傷報告的相關證據。
最終,勞工處向張先生的僱主發出正式通知,要求其提交工傷報告。在勞工處的介入下,僱主最終完成了工傷報告的提交,張先生得以申請工傷賠償,並在康復期間享受了應有的醫療保障和傷病津貼。